「特定技能1号」外国人受け入れ一時停止　外食業界から不安の声

13日、専門的な技術をもつ外国人の「外食業」での受け入れが一時停止となりました。外国人の力を必要とする企業からは不安の声があがっています。


日本で働くためにミャンマーで準備を進めるヌエさん、23歳。

ヌエさん
「ニュースを見たときは自分が日本に行けるかなと不安な気持ち」

日本で調理士として働くために現地の学校で勉強し、

「特定技能1号」資格での来日を目指していましたが、思わぬできことが――。「特定技能1号」は、すでに日本語能力や専門技術をもつ外国人に認められる在留資格。政府は、ヌエさんが目指す「外食業」分野の受け入れ上限を不足する人手を大幅に超えることがないよう5万人に設定しましたが、急増。来月にも上限に到達する見込みとなり、今月13日以降の“受け入れ停止”に踏み切ったのです。

ヌエさんは停止直前に入国に必要な書類の交付を申請をしましたが、交付より先に人数が上限に達すると日本で働くことが叶わなくなります。

実は、ヌエさん。病院や介護施設などで手作りの給食を提供する会社から採用の内定を得ていました。会社の担当者は、受け入れが止まると給食の提供ができなくなる可能性があると訴えます。

株式会社LEOC・菊池章吾さん
「国内の人材のみで安定的に人員を確保し続けることは、非常に困難。長く一緒に働いてもらえる特定技能の資格を持った人が必要」
https://news.yahoo.co.jp/articles/37dab650cd7d327ca3c06...

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＞省人化は製造業のコストダウンの為に行うより、人手不足な、例えばエッセンシャルワーカー、
＞つまり必ずしも生産性を求められない分野を中心に進めるべきじゃないかな？と思う。

日本は少子化が欧米以上に進んでる社会なので介護などのdx化をうまく使いこなすことができるのなら
日本型モデルを欧米などにそのままの形でシステムごと輸出もできる可能性もある　
介護などはピンチをチャンスへと変えて将来の輸出モデルとしても昇華させて発展へとつなげてほしい

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>>26
100人が働いていた職場を省人化して30人に減らした
→結果、人件費は削減され厚生年金をはじめとする固定費を大幅に削減

本当は100人必要なんだが人が集まらない慢性的な人不足で30人しかいない職場を省人化で30人で充足率100％にした
→結果、失われるものはなく雇用と生産性の両立が達成

前者ではなく後者に注力すべきということだね？

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